퇴직금 지급 요건
법정 퇴직금은 1주 평균 15시간 이상 근무하고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 지급됩니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 등 고용 형태와 무관하게 위 조건만 충족하면 모두 지급 대상이 됩니다.
퇴직금 계산 공식
퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × (총 재직일수 / 365)] 공식으로 계산됩니다.
- 1일 평균임금: 퇴직하기 전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
- 상여금 및 연차수당: 연간 상여금과 연차수당은 1년 동안 지급받은 총액의 3/12를 퇴직 전 3개월 임금 총액에 더하여 계산합니다.
만약 계산된 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
지급 기한 및 지연 이자
퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 간의 합의가 있다면 지급기일을 연장할 수 있으나, 합의 없이 14일을 넘길 경우 연 20%의 지연이자가 발생합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 1년 미만으로 일했는데 퇴직금을 받을 수 있나요?
A. 아니요, 근로자퇴직급여 보장법에 따라 계속근로기간이 1년(365일) 이상이어야 지급 대상이 됩니다.
Q. 아르바이트생도 퇴직금을 받나요?
A. 네, 4대보험 가입 여부나 고용 형태와 관계없이, 주 15시간 이상, 1년 이상 근무했다면 아르바이트도 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다.
Q. 퇴직금에도 세금이 부과되나요?
A. 네, 퇴직소득세와 지방소득세가 부과됩니다. 퇴직소득세는 근속 연수에 따라 공제액이 달라지며, 오래 근무할수록 세금 부담이 크게 줄어듭니다.
퇴직금 계산기는 법정 기준을 바탕으로 산출되지만, 회사 내부 규정(누진제 등)이나 세금 공제 여부에 따라 실제 수령액과 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 분쟁 시에는 관할 고용노동청이나 노무사와 상담하시기 바랍니다.